ARBEITSPSYCHOLOGISCHE ORGANISATIONSBERATUNG, EVALUIERUNG,
KONFLIKTLÖSUNG & COACHING
Als Arbeits- und Organisationspsychologin führe ich mit wissenschaftlich psychologischen Methoden Analysen von Arbeitssystemen und Arbeitstätigkeiten durch. Diese werden nach Humankriterien bewertet, sodass gemeinsam mit den Verantwortlichen Gestaltungsvorschläge erarbeitet werden können. Ziel ist die Förderung von Kompetenzen, Potentialen und Persönlichkeitsentwicklung.
Nur in einem gesunden Arbeitsumfeld können Menschen ihr volles Potential ausschöpfen und zur Produktivität des Unternehmens beitragen.
MEINE ANGEBOTE
KONFLIKTLÖSUNG
Konflikte im Berufsleben gehören zum Alltag. Diese können die Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen. Je schneller und nachhaltiger eine Konfliktlösung herbeigeführt werden kann, umso besser kann der eigentliche Arbeitsauftrag wieder erfüllt werden.
​
MEINE AUFGABE SEHE ICH IN DER RASCHEN EVALUIERUNG DES KONFLIKTES VON EINZELPERSONEN ODER GRUPPEN UND
BEGLEITUNG DER UMSETZUNG DER NACHHALTIGEN LÖSUNG.
EVALUIERUNG DER PSYCHISCHEN BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ NACH §4 ASchG-NOVELLE
Mit der Novellierung des ASchG vgl. BGBl. Nr. I 118/2012, wird die Prävention arbeitsbedingter psychischer Belastungen, die zu Fehlbeanspruchungen führen stärker betont. Die Evaluierung ist ein fortlaufender Prozess bei dem psychische und physische Belastungen am Arbeitsplatz / beim Arbeitsvorgang systematisch ermittelt, beurteilt und Gefahren durch Festlegung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen verhütet werden sollen.
​
ZUSAMMEN MIT DEN BETRIEBS-INTERNEN PRÄVENTIVFACHKRÄFTEN KONZIPIERE ICH DEN PROZESS DER EVALUIERUNG UND BEGLEITE SIE BIS ZUR MASSNAHMENUMSETZUNG UND -WIRKSAMKEITSKONTROLLE.
FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING
Durch professionelle arbeits-psychologische Beratung und individuell auf die Persönlichkeit angepasstes Counseling soll die Führungskraft in ihrer Führungsrolle gestärkt werden um die Leadership-Fähigkeiten auszubauen. Problemlösungs- oder Veränderungsprozesse werden innerhalb eines vergleichsweise kurzen Zeitraums angestoßen und evaluiert.
​
MEINE ROLLE IST HIER KONZENTRIERTES ZUHÖHREN, GEZIELTES NACHFRAGEN UND HINFÜHREN ZUR PERSÖNLICHEN WEITERENTWICKLUNG.